为进一步明确财税收入征管责任，确保完成全年收入任务目标，山亭区以收入任务考核为抓手，通过合理的考核指标和有效的考核办法，充分调动各征管部门和各镇街组织收入的积极性，逐步消化虚收空转，切实增加可用财力，不断提高财政保障水平。

一、加强税源管控分析，确保任务分配科学合理。根据区人代会确定的任务目标，对辖区内税源进行全面调查分析，掌握税源变动趋势，着重对新增税源及税收增减变化因素进行详细调查，并结合上年度各部门、各镇街实际收入完成情况，科学合理确定各部门、各镇街收入预期目标。

二、加强配套措施考核，确保税收征管取得实效。一是制定税务稽查考核目标，各征管部门全年检查涉税企业不低于10户，实现查补收入不低于500万元，切实堵塞税收漏洞；二是大力开展综合治税，加强零星税源管控和征收，加大清理欠税力度，各镇街综合治税目标不低于100万元；三是实行收入任务月调度、月考核，考核情况与经费拨付和调度款挂钩，确保收入目标按序时进度完成。

三、加强绩效考核奖惩，确保收入目标积极完成。对各征管部门分别从年初预算安排的补助经费中，设立100万元绩效考核资金，年终考核结束，据实予以兑现。对各镇街按全年完成任务的10%奖励转移支付资金，完成任务的给予一次性奖励；同时按各镇街每月收入基数的5%及超收部分的10%设立绩效奖励资金，对不能完成均衡入库或全年任务的，扣减相应绩效资金，欠多少扣多少，扣完为止。

四、加强组织领导保障，确保考核工作落到实处。为加强对财政收入保障工作的考核，山亭区成立财税工作考核领导小组和山亭区税收管理办公室，区政府主要领导任组长，区政府办公室、区财政局、区国税局、区地税局、区审计局主要负责人为成员，财税工作考核日常工作调度由区税收管理办公室负责。

 

                                                                                                                                                                          山亭区财政局