根据《山东省高端会计人才选拔培养实施方案》（鲁财会【2011】43号）和《枣庄市中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》（枣发【2010】12号）精神，以落实“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”的方针为指导，围绕城市转型和结构调整，解放思想、改革创新，以发挥人才作用为根本，激发人才活力，提升人才效能，努力打造枣庄市会计领军人才品牌，着力培养一批具有国际视野和战略思维的复合型高层次会计人才，为全市经济和社会各项事业发展提供坚强的人才保证和智力支持。2016年3月,市委组织部、市人力资源和社会保障局、市财政局三家联合制发了《枣庄市会计领军人才选拔培养实施方案》，标志着我市会计领军人才选拔培养工程全面启动。《方案》计划用6年左右的时间，在全市范围内选拔培养90名会计领军人才。经过资格审查、笔试、实地考察等层层把关，2016年选拔了30名，其中企业类20名，行政事业类10名，培养周期为2年。对于选拔出来的会计领军人才，委托上海国家会计学院通过理论与实践相结合的方式进行学习、培训、指导，合格后纳入我市会计领军人才库管理服务。截止目前，已顺利完成了全市会计领军人才选拔培养启动和本年度培养计划。
    一、加强领导，积极筹备，首期选拔培养工程正式启动。4月6日，正式启动我市会计领军人才选拔培养工程，计划选拔30名熟悉业务，精于理财，善于管理，视野开阔，具有较高理论水平和战略思维的高素质、复合型会计人才作为我市首批会计领军人才培养对象。在选拔程序上按照个人申报、资格审查、笔试、面试、考核审定五个环节进行；在培养形式上，实行集中培训与在职学习实践相结合、课堂教学与应用研究相结合的培训方式；在管理使用上，建立会计领军人才培养档案信息库，实行动态跟踪管理。对入选人才，在课题立项、职称评级、政府津贴等方面享有优先权。同时，建立量化考核和淘汰机制，对量化考核不合格的，予以淘汰。为确保该项工程顺利实施，成立了枣庄市会计领军人才选拔培养工作领导小组，下设办公室，加强对选拔培养工程的组织、实施、协调、督查等各项工作。
    二、严格程序，确保选拔报名工作公开、公平、公正。4月11日，市财政局下发《关于2016年全市会计领军人才选拔考试报名工作的通知》（枣财会【2016】号），按照“高起点、高标准、高质量”的要求，确定报名条件，严格选拔程序，认真组织选拔工作。凡具备本科以上学历、中级以上会计专业技术资格（或注册会计师资格）、从事财会业务工作10年以上、年龄不超过48周岁等选拔条件的均可参加。通过本人提出申请，经所在单位、主管部门或区（市）初审基础上，严格对照规定的选拔条件进行终审，合格人员为94人。按报考类别分：企业类43人、行政事业类51人；按学历分：大学本科学历89人，硕士研究生学历5人；按专业技术职称分：中级会计师50人，高级会计师40人，注册会计师2人，高级讲师1人，中级经济师（市级先进会计工作者符合破格条件）1人；按年龄分：48周岁以下93人，49周岁1人（全市社会科学一等奖获得者，符合破格条件），历时24天，于5月5日顺利完成了我市首期会计领军人才选拔考试报名工作。
    三、严肃考风考纪，确保选拔考试工作不走过场。5月28日，为符合会计领军人才培养要求，确保入选学员优中选优、精挑细选，真正能起到在会计领域领军的目的，由市委组织部、市人力资源和社会保障局、市财政局共同组织，在市财政局二楼会议室对全市会计领军人才进行了会计业务笔试选拔。考试范围为财务会计实务、企业内部控制、企业管理（财经）综合知识、相关法律法规。出考人数83人，考试形式为闭卷，考试成绩占总成绩的70%。整个考试过程严肃认真，从试卷命题、考试组织、试卷批阅、成绩反馈等全过程委托上海国家会计学院负责，以确保考试工作的客观、公平、公正。笔试、资料审核两项成绩加总优异者，将获得参加面试的资格。6月10日，市财政局组织三个考察组，分别对通过资格审查及笔试的人员进行实地考察，重点考察申请人的协调、创新、交际、应变等综合素质及能力，考察成绩占总成绩的30%。与笔试成绩按比例折算确定最终分值，按照从高到低的顺序择优录取，选拔结果在“枣庄会计网”予以公示，待无异议后书面通知入选人员所在单位和本人。
    四、科学规划，综合考评，首届会计领军人才培训班取得初步成果。8月26日，枣庄市首批会计领军人才第一期培训班在上海国家会计学院开班，安排100左右的学时，培训时间为11天，按照“贴近实际、结合案例、突出前沿、体现创新”的原则，确定培养课程体系。系统学习了财务与金融、管理会计、战略管理等七大模块。在培训期内对每个学员严格考勤，及时记录每个学员的学习情况、出勤情况和科研情况，根据其综合表现，以量化分为依据，做出系统评价。对于无故缺课、未完成规定课程学习、不按规定报送学习心得、专业论文和课题研究报告等学员，予以淘汰，并将其情况通报学员所在单位。学员完成所有培训课程，并经考核合格者，领导小组办公室颁发《枣庄市首批会计领军人才》证书，经本人申请可以自动进入枣庄市会计领军人才库。
    第二期集中培训时间于11月13日至22日进行，培训期为10天，培训课程包括内部审计、企业会计准则、公司财务与投资、战略成本管理等内容；11月19日，全员学员参加了由上海国家会计学院、浪潮集团、中国会计报、TCL集团、ACCA、CIMA、IMA等联合主办的第四届管理会计高层论坛；11月20日，组织了研究课题开题报告。通过这次培训，学员们不仅学到了务实管用的业务知识，而且学到了许多前沿的管理思想，既提升了工作能力、又拓宽了理财视野。
    五、加强交流，建言献策，辐射引领作用初显。10月18-19日，培训结束后，市会计管理局决定举办全市首批会计领军人才财务管理与经济运行培训班。聘请市统计局党组副书记、副局长张居新作了全市经济运行情况报告，通过学习交流，全体学员从宏观上了解了全市经济运行情况，畅谈了如何立足本职岗位为单位服务的工作实践、如何放大全市会计领军人才效应、枣庄经济运行和财政事业发展等问题都纷纷建言献策，提出了建设性意见和建议，会议讨论热烈、效果明显，最终确立8个调研课题。
    全市首批会计领军人才纷纷表示今后将顺应时势，充分发挥自身专业特长，深入开展会计理论研究，全面投身会计改革发展事业，勇于付出、敢于突破，真正贡献力量，不流于形式，做表面文章。推动相关财经法规政策措施在本单位的贯彻落实，既要做好会计改革与发展的推进器，又要做好本单位管理创新的引领者。群雁高飞头雁带！会计领军人才是头雁、是标杆、是方向。财政部门培养会计领军人才的一个重要目的，就是充分发挥会计领军人才的引领辐射作用，感召、带动、催生更多更优秀的会计人才。秉持“立德、立功、立言”的优良传统，在实现自身突破的同时，主动将自己的成功经验与人分享，将自己学到的本领进行传播，影响身边的同志，带好队伍，培养出更多适应会计改革和经济社会发展需要的会计人才，从而带动会计人才队伍素质整体提升。