近年来，枣庄市按照中央、省、市深化预算管理制度改革和建立全过程预算绩效管理机制的要求，不断加强组织领导，健全工作机制，经枣庄市机构编制委员同意，单设市财政局预算绩效管理科，不再与预算科合署。成立后的预算绩效管理科主要职责是：负责研究建立全过程预算绩效管理机制，推动实施绩效目标管理、绩效监控、绩效评价、评价结果应用等工作；拟订预算绩效管理相关制度办法和政策措施；建立、管理绩效评价指标库、社会中介库和专家库；组织实施市级财政支出绩效管理工作；指导区（市）开展预算绩效管理工作。
    下一步，枣庄市预算绩效管理科将以此次机构调整为契机，进一步加强组织领导，完善规章制度，尽快建立科学、规范、实用的财政支出绩效评价体系，不断扩大绩效管理范围，增强绩效意识，逐步树立起以结果为导向的绩效理念，力争为加强财政预算管理、加快建立现代财政制度、有效提升政府治理能力等方面做出更大、更积极的贡献。