枣财预〔2015〕37号
各区（市）财政局、高新区财政局：
    为全面推进预算绩效管理，根据财政厅鲁财绩〔2015〕3号文件精神，结合我市实际，制定了《枣庄市区（市）级财政部门绩效管理工作考核办法（试行）》，现予以印发，请一并贯彻执行。

                                                                                                           枣庄市财政局  
                                                                                                        2015年11月29日

                       枣庄市区（市）财政部门绩效管理工作考核办法（试行）

    为全面推进我市预算绩效管理工作，充分调动区（市）财政部门积极性，提升预算绩效管理制度化、规范化水平，根据省财政厅《山东省市县财政部门预算绩效管理工作考核办法（试行）》（鲁财预【2015】3号），制定本办法。
    一、考核对象
    各区（市）财政局、高新区财政局。
    二、考核内容
    主要从基础工作管理、绩效目标管理、绩效监控、绩效评价、结果应用管理等方面，对各区（市）预算绩效管理工作的深度和质量等情况进行考核。具体内容及评分标准见附件《区（市）财政部门预算绩效管理工作考核评分表》
    三、考核方式及时间
    考核工作有市财政局按年度组织实施、具体步骤如下：
    （一）自我考核。各区（市）财政局本着实事求是的原则，对年度预算绩效管理工作进行总结，填写基础数据统计表，对照考核评分表自评打分，并附必要的说明材料，于每年12月15日前报送市财政局。说明材料主要包括：对评分表中每项自评得分的说明；对有关数据口径的解释或说明；相关佐证材料目录及内容；其他需要补充或说明的内容。
    各（区）市每年报送的年度预算绩效管理工作总结及相应的基础数据统计表，是工作考核的主要基础数据信息材料，应对报送材料的真实性负责。
    （二）市财政局考核。市财政局对各区（市）报送的考核材料进行审核，必要时对相关数据及工作情况进行核实调查，综合形成评定分数，确定考核结果。对存在弄虚作假问题的，一经核实，取消考核资格并通报批评。
    四、考核结果应用
    为鼓励和督促各区（市）财政局认真履行职责，扎实做好预算绩效管理工作，市财政局将对考核结果以适当方式予以公开。

    附件：区（市）财政部门预算绩效管理工作考核评分表